Menguasai Teknik Wawancara bagi Rekruter

Tentang Kelas
Tingkat Materi
Dasar

Total Durasi Kelas
15 jam

Tentang Kelas/Deskripsi
Pada kelas ini kita akan membahas mengenai berbagai hal yang dibutuhkan sebagai seorang Rekruter pada okupasi Recruiters & Technical Recruiters (The Future of Jobs Report (2023)). Pembahasan materi di kelas ini mencakup seputar profesi rekruter dan ruang lingkup pekerjaannya, bagaimana persiapan wawancara, menyusun strategi perencanaan wawancara yang efektif, proses pelaksanaan wawancara, hingga tahapan penutupan wawancara dan evaluasi (SKKNI Nomor 149 Tahun 2020 tentang Manajemen Sumber Daya Manusia). Harapannya setelah selesai mengikuti pelatihan peserta mampu menguasai teknik wawancara yang dilakukan oleh Rekruter untuk dapat mengidentifikasi potensi dan kesesuaian kualifikasi (ditunjukkan dengan skor 60 pada saat unjuk keterampilan).

Deskripsi Metode Pembelajaran
Metode ajar yang digunakan adalah ceramah interaktif, roleplay, dan bahan bacaan dengan penugasan praktek

Metode Evaluasi
Pre Test
Post Test
Skill Test

Tujuan Pembelajaran
Tujuan Umum
Peserta mampu menguasai teknik wawancara yang dilakukan oleh Rekruter untuk dapat mengidentifikasi potensi dan kesesuaian kualifikasi dengan menunjukan skor minimal 60 pada saat unjuk keterampilan.
Tujuan Khusus
Peserta mampu mempelajari peran seorang Rekruter dengan cermat (Afektif)
Peserta mampu mengimplementasikan pemahaman dasar tentang persiapan pembuatan pertanyaan wawancara (Kognitif)
Peserta mampu menyusun strategi wawancara yang sesuai dengan kebutuhan sebagai Rekruter (Psikomotor)
Peserta mampu melakukan teknik wawancara yang efektif sesuai dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan (Psikomotor)
Peserta mampu mengimplementasikan cara menutup wawancara (Kognitif)

Kurikulum dan Kompetensi
Kurikulum
Pertemuan 1
19.00 - 22.00 WIB (180 menit -Adaptasi Teknik Wawancara untuk Menarik Kandidat Terbaik)
Peserta mampu mempelajari peran seorang Rekruter dengan cermat (Afektif)
Pertemuan 2
19.00 - 22.00 WIB (180 menit - Persiapan Wawancara untuk Rekruter)
Peserta mampu mengimplementasikan pemahaman dasar tentang persiapan pembuatan pertanyaan wawancara (Kognitif)
Pertemuan 3
19.00 - 22.00 WIB (180 menit - Menyusun Strategi Perencanaan Wawancara yang Efektif)
Peserta mampu menyusun strategi wawancara yang sesuai dengan kebutuhan sebagai Rekruter (Psikomotor)
Pertemuan 4
19.00 - 22.00 WIB (180 menit - Proses Pelaksanaan Wawancara)
Peserta mampu melakukan teknik wawancara yang efektif sesuai dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan (Psikomotor)
Pertemuan 5
19.00 - 22.00 WIB (180 menit - Menutup Wawancara dan Evaluasi)
Peserta mampu mengimplementasikan cara menutup wawancara (Kognitif)

Aspek Kompetensi
Pengetahuan (Kognisi)
Gambaran Umum Profesi Rekruter (sesi 1)
Perbedaan Rekruter, HR, danTalent Acquisition (Sesi 1)
Pemahaman Dasar Wawancara Seorang Rekruter (Sesi 2)
Tahap Wawancara yang Perlu Dikuasai Rekruter (Sesi 2)
Hal-Hal yang Perlu Dilakukan Rekruter dalam Persiapan Wawancara (Sesi 2)
Tata Cara Menyusun Pertanyaan Wawancara (Sesi 3)
Jenis Pertanyaan Wawancara yang Efektif (Sesi 3)
Kemampuan yang Dibutuhkan dalam Wawancara yang Efektif (Sesi 4)
Langkah-Langkah Pelaksanaan Wawancara yang Efektif (Sesi 4)
Teknik Wawancara yang Efektif (Sesi 4)
Teknik Behavioral Event Interview Saat Wawancara (Sesi 4)
Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Wawancara (Sesi 4)
Cara Meningkatkan Efektivitas Wawancara (Sesi 5)
Cara memberikan Feedback Wawancara (Sesi 5)
Cara menutup Wawancara yang Baik (Sesi 5)
Cara Analisa Hasil Wawancara (Sesi 5)
Sikap Kerja (Afeksi)
Persisten dalam mempraktikkan keterampilan sebagai rekruter dalam Wawancara (Sesi 1)
Profesional dan cekatan dalam bersikap untuk menjadi Rekruter dalam Wawancara (Sesi 1)
Strategis dalam melakukan persiapan sebelum wawancara sebagai Rekruter (Sesi 2)
Telaten dalam meningkatkan kemampuan wawancara sebagai rekruter (Sesi 3)
Evaluatif dan objektif dalam melakukan evaluasi wawancara kandidat (Sesi 5)
Teliti dan objektif dalam menyusun rekomendasi hasil seleksi kandidat (Sesi 5)
Keterampilan (Psikomotor)
Mengenal Karakter dan Perilaku Seorang Rekruter (Sesi 1)
Keterampilan dan Kemampuan Seorang Rekruter (Sesi 1)
Memahami strategi dalam menghadapi tantangan saat proses rekrutmen dengan menunjukkan sikap dan karakter seorang rekruter (Sesi 2)
Menyusun Strategi Wawancara (Sesi 2)
Mengenal Jenis Wawancara yang Efektif (Sesi 3)
Menyusun Pertanyaan Wawancara (Sesi 3)
Memahami Respon Kandidat Saat Wawancara (Sesi 4)
Melakukan wawancara yang efektif (Sesi 4)
Menghindari bias saat wawancara (Sesi 4)
Memahami hal yang perlu dan tidak perlu dilakukan saat wawancara (Sesi 4)
Memahami cara memberikan Feedback Wawancara (Sesi 5)
Memahami cara menutup Wawancara yang Baik (Sesi 5)
Memahami Cara Analisa Hasil Wawancara (Sesi 5)
Memahami Evaluasi Strategi dan Cara Meningkatkan Kemampuan Wawancara (Sesi 5

Fasilitas
1. Ujian & Evaluasi
2. Sertifikat Digital

Jenis Sertifikat
1. Sertifikat Penyelesaian Pelatihan

Instruktur
Ratri Paramitha
Pengalaman Bekerja
TA Lead & HRBP - PT. Solusi Teknik Industri Belanjaparts.com - 2022 s.d sekarang
HR Coordinator - PT. Solusi Teknik Industri Belanjaparts.com - 2021 s.d 2022
Freelance Recruiter - Aleph Labs - 2021 s.d 2022
HR Generalist - PT. Djelas Tandatangan Bersama - 2021
HR Generalist - PT. Laris Intisari Nusantara - 2019 s.d 2020
Regional HC Staff - PT. Bank Mega - 2013 s.d 2018

Pengalaman Mengajar
Trainer - PT. Lutan Edukasi - 2016
HR Coordinator - PT. Solusi Teknik Industri Belanjaparts.com - 2021 s.d 2022

Pengalaman Presentasi Publik (Public Speaking) Dalam 5 Tahun Terakhir
Trainer - PT. Lutan Edukasi - 2016
HR Coordinator - PT. Solusi Teknik Industri Belanjaparts.com - 2021 s.d 2022

Nasyeilla Adelia
Pengalaman Bekerja
Corporate Organization & Human Capital Development Senior Analyst — Astra Infra (Astra Group) — Januari 2020 s.d Sekarang
Human Capital Management Trainee Program — PT Astra International Tbk — Februari 2019 s.d Desember 2019
Brand Building for Dove (Project Based) — PT Unilever Indonesia Tbk — April 2018 s.d Juli 2018
Public Relations Associate — Inke Maris & Associates — Januari 2017 s.d September 2017
Public Diplomacy Intern — Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia — Juli 2016 s.d Agustus 2016

Pengalaman Mengajar
Mentor — Universitas Indonesia — 2023
Trainer — Daya Dimensi Indonesia — 2023
Coach People Analytics — Astra International — 2023
Coach — Astra International — 2022
Trainer — Studilmu Business Growth Indonesia — 2021

Pengalaman Presentasi Publik (Public Speaking) Dalam 5 Tahun Terakhir
Mentor — Universitas Indonesia — 2023
Trainer — Daya Dimensi Indonesia — 2023
Coach People Analytics — Astra International — 2023
Coach — Astra International — 2022
Trainer — Studilmu Business Growth Indonesia — 2021

Ilah Kholilah
Pengalaman Bekerja
Talent Acquisition Lead — Pegipegi — 2018 s.d Sekarang
Recruitment Consultant — Kelly Services Indonesia — 2017 s.d 2018
Corporate Recruitment Intern — PT Mitra Adi Perkasa — 2016 s.d 2017

Pengalaman Mengajar
Trainer — Tech Rookie Internship Program Pegipegi — 2018 s.d 2023

Pengalaman Presentasi Publik (Public Speaking) Dalam 5 Tahun Terakhir
Trainer — Tech Rookie Internship Program Pegipegi — 2018 s.d 2023

Syarat dan Cara Mengikuti Pelatihan

Syarat
1. Memiliki gadget (HP dan laptop)
2. Memiliki akses internet yang stabil
3. Memiliki aplikasi Zoom
4. Memiliki minat dan ketertarikan pada bidang manajemen sumber daya manusia sebagai seorang rekruter

Cara Mengikuti Pelatihan
Langkah Redeem Kode Voucher
1. Kunjungi website Rumah Siap Kerja (rumahsiapkerja.com)
2. Masuk ke akun Rumah Siap Kerja jika kamu telah mempunyai akun Rumah Siap Kerja atau daftar jika kamu belum mempunyai akun rumah siap kerja dengan mengklik tombol ""Masuk/Daftar""
3. Setelah mendaftar atau masuk ke akun kamu, klik tombol ‘Tukar Voucher’ di bawah banner
4. Masukkan kode voucher yang kamu miliki
5. Pilih jadwal yang tersedia (untuk kelas interaktif)
6. Klik 'Tukarkan Voucher'
7. Klik 'Masuk Kelas' pada kelas yang diinginkan

Langkah Redeem Redemption Code
1. ...
2. ...
3. ...