Buku ini terdiri dari 12 bab, yaitu: (1) Pendahuluan: Mengapa Ada Negara Maju dan Ada Negara Miskin? (2) Peran dan Instrumen Pemeran. (3) Tugas Manajer. (4) Konsepsi, Demensi & Lingkungan Organisasi. (5) Kriteria Kompensasi Manajer Publik. (6) Perencanaan dan Manajemen Strategis. (7) Budgeting & Financial Management. (8) Manajemen Personel. (9) Organization Learning. (10) Korporasi Publik dan Privatisasi. (11) Akuntabilitas dan Etika. (12) Manajemen Publik di Negara Berkembangan: Agenda & Dinamika Masalah.