Atur jumlah dan catatan
Stok Total: 20
Subtotal
Rp67.000
Transformasi Organisasi dan Manajemen Talenta Digital Penulis: Wachyu Hari Haji, dkk.
Rp67.000
- Kondisi: Baru
- Berat Satuan: 200 g
- Waktu Preorder: 7 Hari
- Min. Beli: 1 Buah
- Kategori: Buku Engineering
- Etalase: Semua Etalase
Transformasi Organisasi dan Manajemen Talenta Digital Penulis: Wachyu Hari Haji, dkk.
Rp 67.000 New!
Penulis:
Wachyu Hari Haji
Lestari Agusalim
Harries Madiistriyatno
Membahas perubahan pengelolaan sumber daya manusia ketika teknologi digital semakin mempengaruhi cara organisasi beroperasi. Perkembangan teknologi menuntut organisasi tidak hanya mengadopsi sistem digital, tetapi juga membangun manajemen talenta yang adaptif, berbasis data, serta mampu mendorong kinerja yang berkelanjutan.
Pembahasan utama mengulas peran Human Resource Information Systems (HRIS) sebagai platform strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia modern. Sistem ini memungkinkan organisasi mengintegrasikan data, meningkatkan kualitas pengambilan keputusan, serta memperkuat proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, dan manajemen kinerja pegawai.
Buku ini juga menguraikan pentingnya entrepreneurial learning sebagai pendorong inovasi organisasi serta orientasi Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai pijakan etis dalam pelaksanaan transformasi digital. Dengan dukungan perspektif Resource-Based View dan Dynamic Capability, buku ini menawarkan panduan konseptual sekaligus praktis bagi akademisi, mahasiswa, dan praktisi yang ingin memahami strategi pengelolaan talenta pada organisasi digital.
Ukuran: 15,5 cm x 23 cm
Tebal: 140 halaman
ISBN: 978-623-132-752-9, 978-623-132-753-6 (PDF)
Rp 67.000 New!
Penulis:
Wachyu Hari Haji
Lestari Agusalim
Harries Madiistriyatno
Membahas perubahan pengelolaan sumber daya manusia ketika teknologi digital semakin mempengaruhi cara organisasi beroperasi. Perkembangan teknologi menuntut organisasi tidak hanya mengadopsi sistem digital, tetapi juga membangun manajemen talenta yang adaptif, berbasis data, serta mampu mendorong kinerja yang berkelanjutan.
Pembahasan utama mengulas peran Human Resource Information Systems (HRIS) sebagai platform strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia modern. Sistem ini memungkinkan organisasi mengintegrasikan data, meningkatkan kualitas pengambilan keputusan, serta memperkuat proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, dan manajemen kinerja pegawai.
Buku ini juga menguraikan pentingnya entrepreneurial learning sebagai pendorong inovasi organisasi serta orientasi Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai pijakan etis dalam pelaksanaan transformasi digital. Dengan dukungan perspektif Resource-Based View dan Dynamic Capability, buku ini menawarkan panduan konseptual sekaligus praktis bagi akademisi, mahasiswa, dan praktisi yang ingin memahami strategi pengelolaan talenta pada organisasi digital.
Ukuran: 15,5 cm x 23 cm
Tebal: 140 halaman
ISBN: 978-623-132-752-9, 978-623-132-753-6 (PDF)
tokowawasanilmubms
4.9 (220)
1028 total barang
Pengiriman
Dikirim dari Kota Yogyakarta
Ongkir Rp13.800
Ekonomi • Estimasi tiba 18 - 23 Oct
Ada masalah dengan produk ini?
ULASAN PEMBELI
Belum ada ulasan untuk produk ini
Beli produk ini dan jadilah yang pertama memberikan ulasan
