5.0/ 5.0
100% pembeli merasa puas
1 rating • 1 ulasan
5(1)100%
4(0)0%
3(0)0%
2(0)0%
1(0)0%
Atur jumlah dan catatan
Stok Total: 49
Subtotal
Rp43.500
Kepemimpinan Transformasional ; Suatu Kajian Empiris di Perusahaan
Rp43.500
- Kondisi: Baru
- Min. Pemesanan: 1 Buah
- Etalase: Semua Etalase
" WAJIB TANYA STOK SEBELUM KLIK BELI / ORDER "
Pengarang : Dr. A. Nur Insan, M.Si.
Penerbit : Alfabeta
Edisi : Cet- 1 Tahun 2019
Bahasa : Indonesia
Jumlah Halaman : 236 Halaman
Ukuran : 16 x 24 Cm
SINOPSIS:
Buku ini merupakan edisi pertama yang mengacu pada hasil-hasil riset tentang kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan di perusahaan.
Buku ini dipersiapkan sebagai pelengkap dari materi perkuliahan tentang kepemimpinan dalam organisasi. Selain itu sebagai referensi bagi yang berminat untuk mengkaji tentang kepemimpinan transformasional, transaksional, pemberdayaan, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Pada abad ke-21 lingkungan organisasi semakin kompleks dan mengalami perubahan secara cepat. Berkaitan hal tersebut organisasi perlu mempersiapkan sumber daya manusia (SDM0 yang berkualitas dan mempunyai kompetensi di bidangnya untuk mendukung kinerja dalam organisasi. Suatu organisasi baik formal maupun non formal selalu memiliki seseorang yang terpilih untuk mengendalikan jalannya organisasi. Orang yang terpilih disebut pemimpin dan dari kata pemimpin muncul istilah kepemimpinan. Meskipun keemimpinan dan pemimpin memiliki arti yang berbeda namun dua istilah tersebut tidak terpisahkan baik secara fungsional maupun struktural.
Kepemimpinan merupakan kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Sedangkan pemimpin adalah orang yang melaksanakan kepemimpinan itu sendiri. Kepemimpinan merupakan bagian penting di semua level organisasi atau perusahaan. Kesuksesan suatu organisasi ditentukan oleh pemimpinnya karena pemimpin yang membawa organisasi berkelanjutan dan mencapai tujuan, pemimpin yang memotivasi bawahan untuk berkinerja dengan baik sehingga visi dan misi organisasi dapat terwujud.
Pengarang : Dr. A. Nur Insan, M.Si.
Penerbit : Alfabeta
Edisi : Cet- 1 Tahun 2019
Bahasa : Indonesia
Jumlah Halaman : 236 Halaman
Ukuran : 16 x 24 Cm
SINOPSIS:
Buku ini merupakan edisi pertama yang mengacu pada hasil-hasil riset tentang kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan di perusahaan.
Buku ini dipersiapkan sebagai pelengkap dari materi perkuliahan tentang kepemimpinan dalam organisasi. Selain itu sebagai referensi bagi yang berminat untuk mengkaji tentang kepemimpinan transformasional, transaksional, pemberdayaan, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Pada abad ke-21 lingkungan organisasi semakin kompleks dan mengalami perubahan secara cepat. Berkaitan hal tersebut organisasi perlu mempersiapkan sumber daya manusia (SDM0 yang berkualitas dan mempunyai kompetensi di bidangnya untuk mendukung kinerja dalam organisasi. Suatu organisasi baik formal maupun non formal selalu memiliki seseorang yang terpilih untuk mengendalikan jalannya organisasi. Orang yang terpilih disebut pemimpin dan dari kata pemimpin muncul istilah kepemimpinan. Meskipun keemimpinan dan pemimpin memiliki arti yang berbeda namun dua istilah tersebut tidak terpisahkan baik secara fungsional maupun struktural.
Kepemimpinan merupakan kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Sedangkan pemimpin adalah orang yang melaksanakan kepemimpinan itu sendiri. Kepemimpinan merupakan bagian penting di semua level organisasi atau perusahaan. Kesuksesan suatu organisasi ditentukan oleh pemimpinnya karena pemimpin yang membawa organisasi berkelanjutan dan mencapai tujuan, pemimpin yang memotivasi bawahan untuk berkinerja dengan baik sehingga visi dan misi organisasi dapat terwujud.
Ada masalah dengan produk ini?