Buku Psikologi Industri Dan Organisasi

ISBN 978-979-076-521-4
Ukuran 16 x 24 cm; 316 hlm.
Tahun Terbit/Cetakan I: September 2015

Psikologi industri dan organisasi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam suatu konteks organisasi, baik organisasi industri maupun organisasi nirlaba serta pengaruh timbal balik antara individu dan organisasi tempatnya berkarya. Psikologi organisasi mempelajari peran organisasi dalam memengaruhi interkasi antaranggota organisasi. Di dalamnya dikaji pula hubungan manusia dan dunia kerja.

Psikologi industri dan organissi merupakan hasil perkembangan psikologi umum, psikologi eksperimen, dan psikologi khusus. Penerapannya secara luas di bidang psikologi industri berlangsung sekitar tahun 1930-an. Dan sejak Perang Dunia II, psikologi industri dan organisasi baru menjadi ilmu mandiri dengan melaksanakan penelitian ilmiah dalam kaitannya dengan perilaku manusia dalam organisasi.

Tujuan utama psikologi industri dan organisasi adalah mengetahui sikap dan perilaku manusia dalam kaitannya dengan industri kerja, disiplin kerja, interaksi dalam organisasi, dan kaitannya dengan sikap penerimaan dan penolakan para pekerja terhadap dunia kerja yang menjadi tumpuan pencarian kebutuhan ekonomi dan kepuasan kerjanya.

Buku ini menyajikan konsep psikologi industri dan organisasi, berisi pokok bahasan yang berkaitan dengan konsep dasar dan proses psikologi dalam bidang industri dan organisasi sehingga mahasiswa dapat memahami perilaku manusia sebagai tenaga kerja atau sebagai anggota organisasi. Pembahasan mencakup pengertian dan wawasan psikologi industri dan organisasi, seleksi dan penempatan, serta macam-macam teknik dan alat ukur yang digunakan dalam seleksi, prinsip-prinsip pembelajaran, penyusunan program pelatihan dan pengembangan, psikologi kerekayasaan, kepemimpinan, pola hubungan antara tenaga kerja dan metode penimbangan karya, motivasi dan imbalan kerja dalam kaitannya dengan kepuasan kerja, stres, sumber dan reaksi terhadap stres