Atur jumlah dan catatan
Stok Total: 98
Subtotal
Rp25.000
Tes Kepribadian DISC (Personality Test = Dominance Intimate Steady Compliance)
Rp25.000
- Kondisi: Baru
- Min. Pemesanan: 1 Buah
- Etalase: Semua Etalase
Tes Kepribadian DISC membagi kepribadian manusia menjadi 4 macam: Dominance (Dominan), Influence (Berpengaruh), Steadiness (Stabil) dan Compliance (Patuh).
Ditemukan dan dikembangkan oleh seorang psikolog Universitas Harvard yang bernama Dr. William Moulton Marston pada tahun 1920. Teori DISC sampai saat ini banyak digunakan untuk seleksi karyawan atau penilaian karyawan, juga untuk memahami dan memotivasi karyawan sesuai dengan tipe kepribadiannya.
Contoh penerapan:
1) Jika Anda seorang pemimpin perusahaan, ingin merekrut pekerja di bidang administrasi, Anda lebih baik merekrut karyawan dengan tipe kepribadian S jangan tipe D atau I.
2) Mencari karyawan di bidang penjualan (Sales) sebaiknya rekrut karyawan dengan tipe I jangan tipe S.
3) Ingin memotivasi karyawan dengan tipe kepribadian S, berilah dia tanggungjawab.
Memotivasi karyawan dengan tipe kepribadian D, berilah dia tantangan baru.
Test ini dipergunakan jika Anda ingin tahu tipe kepribadian berdasarkan teori DISC dan mengetahui pekerjaan yang cocok untuk Anda? Atau Anda ingin tahu karyawan ini apakah cocok untuk pekerjaan ini?
Hasil penilaian kepribadian meliputi:
1) Karakteristik Umum
2) Nilai Untuk Tim
3) Kekurangan
4) Ketakutan Terbesar
5) Hal yang Membuat Termotivasi
Jawab 40 soal pilihan ganda, pilih salah satu pilihan yang paling menggambarkan dirimu. Pastikan Anda berada di situasi yang tenang agar hasilnya dapat optimal.
Setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Seseorang juga cenderung memiliki lebih dari satu kepribadian di atas. Setidaknya dua dari empat gaya di atas dimiliki oleh satu individu.
Cara Mengikuti Tes Kepribadian Online :
1. Check Out / Transaksi seperti biasa
2. Soal dikirim, Isi soal sesuai PETUNJUK
3. Hasil Test Kepribadian segera keluar
Ditemukan dan dikembangkan oleh seorang psikolog Universitas Harvard yang bernama Dr. William Moulton Marston pada tahun 1920. Teori DISC sampai saat ini banyak digunakan untuk seleksi karyawan atau penilaian karyawan, juga untuk memahami dan memotivasi karyawan sesuai dengan tipe kepribadiannya.
Contoh penerapan:
1) Jika Anda seorang pemimpin perusahaan, ingin merekrut pekerja di bidang administrasi, Anda lebih baik merekrut karyawan dengan tipe kepribadian S jangan tipe D atau I.
2) Mencari karyawan di bidang penjualan (Sales) sebaiknya rekrut karyawan dengan tipe I jangan tipe S.
3) Ingin memotivasi karyawan dengan tipe kepribadian S, berilah dia tanggungjawab.
Memotivasi karyawan dengan tipe kepribadian D, berilah dia tantangan baru.
Test ini dipergunakan jika Anda ingin tahu tipe kepribadian berdasarkan teori DISC dan mengetahui pekerjaan yang cocok untuk Anda? Atau Anda ingin tahu karyawan ini apakah cocok untuk pekerjaan ini?
Hasil penilaian kepribadian meliputi:
1) Karakteristik Umum
2) Nilai Untuk Tim
3) Kekurangan
4) Ketakutan Terbesar
5) Hal yang Membuat Termotivasi
Jawab 40 soal pilihan ganda, pilih salah satu pilihan yang paling menggambarkan dirimu. Pastikan Anda berada di situasi yang tenang agar hasilnya dapat optimal.
Setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Seseorang juga cenderung memiliki lebih dari satu kepribadian di atas. Setidaknya dua dari empat gaya di atas dimiliki oleh satu individu.
Cara Mengikuti Tes Kepribadian Online :
1. Check Out / Transaksi seperti biasa
2. Soal dikirim, Isi soal sesuai PETUNJUK
3. Hasil Test Kepribadian segera keluar
Ada masalah dengan produk ini?
ULASAN PEMBELI
Belum ada ulasan untuk produk ini
Beli produk ini dan jadilah yang pertama memberikan ulasan