Teknik Interview HR untuk Mengevaluasi Perilaku Kandidat (Daring)

Tentang Kelas
Tingkat Materi
Dasar

Total Durasi Kelas
15 jam

Tentang Kelas/Deskripsi
Peserta pelatihan kompeten dalam menganalisis pengalaman kandidat dalam proses interview karyawan yang tepat.

Deskripsi Metode Pembelajaran
Metode ajar yang digunakan adalah ceramah interaktif, tutorial, praktik langsung, tanya jawab, dan bahan bacaan dengan penugasan praktek

Metode Evaluasi
Pre Test
Post Test
Skill Test

Tujuan Pembelajaran
Tujuan Umum
Peserta pelatihan kompeten dalam menganalisis pengalaman kandidat dalam proses interview karyawan yang tepat dengan menunjukkan minimal 65% persen penguasaan materi pada saat unjuk keterampilan.

Tujuan Khusus
1. Peserta pelatihan dapat mengidentifikasi 5 (lima) teknik interview
2. Peserta pelatihan membedakan antara interview berbasis Kompetensi dan interview berbasis perlaku
3. Peserta pelatihan dapat mempraktekan interview dan menggali jawaban kandidat melalui Situasi, Tugas, Aksi, Reaksi
4. Peserta pelatihan menerapkan langkah langkah teknik interview berbasis perilaku dan teknik Probing
5. Peserta pelatihan menyusun data proses interview (end to end)

Kurikulum dan Kompetensi
Kurikulum
Pertemuan 1 :
180 Menit - Paham metode dan Teknik Interview
Peserta mampu mengidentifikasi berbagai metode dan 6 teknik interview
Pertemuan 2 :
180 Menit - Mengenali Kompetensi Karyawan melalui teknik interview berbasis perilaku
Peserta mampu Menggali Kompetensi Karyawan melalui Teknik Interview Berbasis perilaku.
Pertemuan 3 :
180 Menit - Menggali perilaku Kandidat dengan STAR (situasi, tugas, aksi, hasil)
Peserta mampu menganalisis jawaban interview dengan menggunakan STAR
Pertemuan 4 :
180 Menit - Langkah Langkah teknik Probing dan tahapan Interview berbasis Perilaku
Peserta mampu menerapkan langkah interview yang sesuai dengan materi dan dapat menerapkan teknik probing
Pertemuan 5 :
180 Menit - Penulisan Laporan hasil interview
Peserta mampu membuat laporan interview, penulisan data dan feedback menggunakan Teknik interview berbasis perilaku

Aspek Kompetensi
Pengetahuan (Kognisi)
1.Pemahaman mengenai Kompetensi
2.Interview berbasis Perilaku (behavor Interview)
3.Arti, konsep, fungsi dan cara penggunaan Probing
4.Penulisan laporan interview

Sikap Kerja (Afeksi)
1.Tepat dalam menentukan tujuan interview untuk mencari
kandidat seperti apa
2.Teliti dalam membedakan Metode Interview yang digunakan
3.Tepat dalam menggunakan teknik Interview

Keterampilan (Psikomotor)
1.Menentukan data pendukung apa saja yang diperlukan untuk proses interview
2.Menyeleksi sesuai dengan tujuan awal interview
3.Mengklas ifikas i 5 teknik interview yang sudah diajarkan

Unjuk Keterampilan

Instruksi :

Mengerjakan pertanyaan sesuai dengan case Study yang ada

Petunjuk pengumpulan

1. Laporan hasil Interview dibuat sampai dengan feedback untuk kandidat
2. Durasi pengerjaan 2x24 jam
3. Dikumpulkan dalam format PDF

Fasilitas
1. Ujian & Evaluasi
2. Sertifikat Digital

Jenis Sertifikat
1. Sertifikat Penyelesaian Pelatihan

Instruktur 1
Klara Elfa Putri Warsanto
Pengalaman Bekerja
1. Pemateri Kartu Prakerja – Gtrust Learning (2023)
2. Human Resource Konsultan – LulusSidang (2021-sekarang)
3. HRD – PT Sinar Surya Jaya ( Feb 2021- Agustus 2021)

Pengalaman Mengajar
1. Memberi training how to make CV (private session) , LulusSidang, Daring , (2021-sekarang)
2. Memberi Training how to Take on Interview (Private Session), LulusSidang , Daring , 2021-sekarang
3. Mengisi Pelatihan Program Kartu Prakerja, Gtrust Learning (by Kelas Gemilang), Daring, 2023
4. Persiapan kerja, Tips Wawancara Kerja cocok untuk Pejuang CPNS dan BUMN , Jago Tes , Daring , 2023
5. Webinar dengan Microsoft Indonesia – “CV hack, Tips bikin Recruiter Melirik” – Mereka.idn, Daring, 2023
6. Webinar “cara Meningkatkan Kepercayaan Diri saat Interview Kerja” – Grazedu, Daring , 2023

Instruktur 2
Devy Daniar
Pengalaman Bekerja
1. PEOPLE & CULTURE DEVELOPMENT DI RUVEETEX (CV RUMAH BAHAN) TAHUN 2023 HINGGA SAAT INI
2. HR MANAGER PT MEDIA CAHAYA BINTANG TAHUN 2021-2023
3. INDIVIDUAL DEVELOPMENT & EMPLOYEE ENGAGEMENT PT BNI LIFE INSURANCE 2017 - 2018

Pengalaman Mengajar
G-TRUST LEARNING TAHUN 2023 (Pelatihan untuk Prakerja)-Moda Pelatihan Daring
- Pelatihan “Cara menjadi karyawan HR yang kompeten”
- Pelatihan “Penyusunan program pelatihan dan pengembangan karyawan”

Instruktur 3
Anggi Yulinda Putri Muntila Friska
Pengalaman Bekerja
1. HR INSTRUCTOR-KELAS GEMILANG BY G-TRUST LEARNING 2023-2024
2. ASSISTANT HR MANAGER - SAVERO STYLE HOTEL BOGOR 2019-2020
3. HR OPERATIONS- HEAD OFFICE SANTIKA INDONESIA GROUP OF HOTELS & RESORTS 2015-2019

Pengalaman Mengajar
HR INSTRUCTOR-KELAS GEMILANG BY G-TRUST LEARNING 2023-2024 (DARING)
HR INSTRUCTOR- HRRMA KOTA BOGOR 2019-2020 (LURING)

Syarat dan Cara Mengikuti Pelatihan

Syarat
1. Kelas yang sudah dibeli tidak dapat dibatalkan
2. Peserta mengikuti kelas sesuai dengan jadwal yang sudah ditentukan, dan tidak dapat diwakilkan
3. Peserta wajib mengikuti keseluruhan rangkaian pelatihan dari awal hingga akhir
4. Voucher hanya dapat ditukarkan sebanyak 1 (satu) kali
5. Kode voucher untuk 1 (satu) jadwal kelas tidak dapat digunakan untuk kelas yang sama dengan jadwal lainnya
6. Tidak dapat dilakukan refund/pengembalian dana untuk kode voucher yang telah dibeli
7. Peserta memiliki hp atau laptop untuk zoom

Cara Mengikuti Pelatihan :
1. Inzaghi Gigantara Solusindo menggunakan Learning Managerment System (LMS) dari G2Academy
2. Silakan login melalui link https://www.g2academy.co/login#student, jika belum memiliki akun silakan registrasi terlebih dahulu
3. Klik link https://www.g2academy.co/prakerja/redeem
4. Silakan pilih Lembaga Pelatihan “Inzaghi Gigantara Solusindo” dan Digital Platform “Tokopedia”
5. Masukkan data diri, Isi kode voucher (kode diinformasikan di email) dan kode redeem (kode redeem diinformasikan di email yang terdaftar di kartu prakerja)
6. Silakan cek email
7. Silahkan login kembali (https://www.g2academy.co/login#student)
8. Klik my class (https://www.g2academy.co/user/my-classes)
9. Silahkan klik kelas dan ikuti seluruh tahapan pelatihan