Menentukan Upah Pekerja untuk UMKM (Daring)

Tentang Kelas
Tingkat Materi
Dasar

Total Durasi Kelas
15 jam

Tentang Kelas/Deskripsi
Dalam hal sistem penggajian, pada dasarnya UMKM memiliki kesamaan dengan perusahaan berskala Berat. Dalam pelatihan ini, peserta akan belajar menghindari pendekatan subjektif, menggunakan alat pengukuran yang akurat, dan mengambil keputusan yang objektif dalam menentukan upah yang adil bagi karyawan. Diskusi kelompok, studi kasus, dan simulasi akan digunakan untuk memperdalam pemahaman peserta.

Deskripsi Metode Pembelajaran
Metode ajar yang digunakan adalah ceramah interaktif, diskusi panel, dan juga tanya jawab

Metode Evaluasi
Kuis/Pre-Test/Post Test/Tugas Praktik Mandiri/Unjuk Keterampilan

Tujuan Pembelajaran
Tujuan Umum
Peserta berhasil menghitung upah pekerja di UMKM sesuai contoh kasus yang diberikan dengan memperhatikan rumus
komponen perhitungan upah dengan mencapai nilai persentase minimal 80% pada saat Unjuk Keterampilan.

Tujuan Khusus
1. Memahami konsep dasar pengupahan dalam UMKM
2. Memahami Aspek Hukum Pembayaran Upah di UMKM dan Pemetaan Kompetensi dan Kapabilitas Karyawan
3. Membuat Perencanaan Perhitungan Upah
4. Memahami Perancangan Sistem Penggajian dan Pembayaran Upah
5. Menghitung Pembayaran Upah Karyawan

Kurikulum dan Kompetensi
Kurikulum

Pertemuan 1 19.00-22.00 WIB : Pengenalan Pengupahan dalam Lingkup UMKM. Tujuan sesi Memahami konsep dasar pengupahan dalam UMKM
Pertemuan 2 19.00-22.00 WIB : Aspek Hukum Pembayaran Upah di UMKM dan Pemetaan Kompetensi dan Kapabilitas Karyawan. Tujuan sesi Memahami Aspek Hukum Pembayaran Upah di UMKM dan Pemetaan Kompetensi dan Kapabilitas Karyawan
Pertemuan 3 19.00-22.000 WIB : Perencanaan Perhitungan Upah. Tujuan sesi Membuat Perencanaan Perhitungan Upah
Pertemuan 4 19.00-22.00 WIB : Perancangan Sistem Penggajian dan Pembayaran. Tujuan sesi Memahami Perancangan Sistem Penggajian dan Pembayaran
Pertemuan 5 19.00-22.00 WIB : Perhitungan Pembayaran Upah Karyawan. Tujuan sesi Menghitung Pembayaran Upah Karyawan

Aspek Kompetensi
Pengetahuan (Kognitif)
1. Konsep Dasar Pengupahan Dalam UMKM
2. Aspek Hukum Pembayaran Upah Di UMKM dan Pemetaan Kompetensi dan Kapabilitas Karyawan
3. Perencanaan Perhitungan Upah
4. Perancangan Sistem Penggajian dan Pembayaran
5. Perhitungan Pembayaran Upah Karyawan

Sikap Kerja (Afektif)
1. Cakap Memahami Konsep Dasar Pengupahan Dalam UMKM
2. Teliti Memahami Aspek Hukum Pembayaran Upah Di UMKM dan Pemetaan Kompetensi dan Kapabilitas Karyawan
3. Teliti Memahami Perencanaan Perhitungan Upah
4. Jelas Memahami Perancangan Sistem Penggajian dan Pembayaran
5. Cermat Memahami Perhitungan Pembayaran Upah Karyawan

Keterampilan (Psikomotor)
1. Menerapkan Konsep Dasar Pengupahan Dalam UMKM
2. Menerapkan Aspek Hukum Pembayaran Upah Di UMKM dan Pemetaan Kompetensi dan Kapabilitas
3. Membuat Perencanaan Perhitungan Upah
4. Menerapkan Perancangan Sistem Penggajian dan Pembayaran
5. Menghitung Pembayaran Upah Karyawan

Fasilitas
1. Ujian & Evaluasi
2. Sertifikat Digital

Jenis Sertifikat
1. Sertifikat Penyelesaian Pelatihan

Instruktur
Pirzal Mulyadi, S.Kom.

Pengalaman Bekerja
● Branch Support Supervisor (HRGA) - MyRepublic ID - April 2023 s.d saat ini
Bertanggungjawab terhadap rekruitmen dan seleksi karyawan
Memberikan training kepada karyawan
General Affairs
● Human Resources Consultant - Glints - Januari 2022 s.d Januari 2023
Membantu perusahaan dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengelola aspek-aspek terkait dengan tenaga
kerja. Memberikan saran tentang strategi perekrutan dan seleksi karyawan, pengembangan karyawan, dll
● HR Kontributor - Maukerja Indonesia - November 2020 s.d Januari 2023
Membantu perusahaan dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengelola aspek-aspek terkait dengan tenaga
kerja. Memberikan saran tentang strategi perekrutan dan seleksi karyawan, pengembangan karyawan, dll
● HR Business Partner - SICEPAT EKSPRESS INDONESIA - September 2021 s.d September 2022
Penghubung antara unit kerja bisnis dan fungsi SDM. Peran ini cukup strategis karena HR juga ikut mendorong
peningkatan kinerja organisasi keseluruhan.
● HC Representative - PT Kino Indonesia Tbk - Maret 2021 s.d Agustus 2021
Rekrutmen Karyawan, Training dan Development SDM, Menilai Kinerja, Mengelola Karyawan
● HC Operational - PT Kino Indonesia Tbk - September 2019 s.d Maret 2021
Rekrutmen Karyawan, Training dan Development SDM, Menilai Kinerja, Mengelola Karyawan
● Personel General Affair - PT Kino Indonesia Tbk - Oktober 2018 s.d September 2019
Mengurus berbagai kebutuhan operasional perusahaan
● Personile General Affair - Nabati Group - Juli 2015 s.d Juli 2018
Mengurus berbagai kebutuhan operasional perusahaan
● Account Officer - PT Bank Danamon Indonesia Tbk - Februari 2016 s.d April 2016
Melakukan rekonsiliasi atas akun pada komponen Laporan Keuangan.
Menganalisa proses kerja dan mempersiapkan accounting treatment terkait pengembangan produk baru.
Mempersiapkan requirement atas pengembangan produk baru yang terkait dengan penerapan pada sistem di
Accounting

Pengalaman Mengajar
Kiat Sukses Melamar dan Interview Kerja - Eastasouth (Nusa Putra Sukabumi) - 2022
Webinar Tanya Masalah Karir - Maukerja - 2021

Pengalaman Lainnya
Stealing the Eyes of Recruiters - Webinar - 2022
Kiat Sukses melamar dan interview Kerja - Webinar - 2022
Webinar Maukerja - tanya masalah career - 2021

Instruktur
Denny Sitompul, S.Psi.

Pengalaman Bekerja
● HRGA Manager - PT Surya Marga Luhur - September 2020 s.d. saat ini
Memastikan sumber daya manusia di perusahaan dapat berfungsi dengan baik dan bisa membantu perusahaan
mencapai tujuan semaksimal mungkin
● HRD Supervisor - SICEPAT EKSPRES INDONESIA - Februari 2019 s.d. Februari 2020
Bertanggungjawab dalam perekrutan, training & development karyawan, payroll, dan lain lain
● HRGA Supervisor - PT Surya Marga Luhur - Januari 2016 s.d. Februari 2019
• Bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan departemen sumber daya manusia.
• Membuat dan memelihara sistem SDM yang efektif dan efisien
• Bertanggung jawab untuk memenuhi proses rekrutmen karyawan
• Wawancara kandidat dengan pengguna
• Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan yang berkaitan dengan pengembangan keterampilan, potensi,
kesehatan mental dan pengetahuan karyawan.
• Bertanggung jawab atas absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
• Mengambil tindakan disipliner terhadap karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
• Memantau, mengukur, dan melaporkan masalah, peluang, rencana pengembangan sumber daya manusia
• Mengelola dan mengontrol pengeluaran SDM per departemen sesuai dengan anggaran yang disetujui.
• Sebagai penghubung dengan manajer fungsional/manajer departemen lainnya
• Mengevaluasi dan mengembangkan strategi dan kinerja manajemen SDM dalam mengimplementasikan strategi
tersebut
• Melakukan penilaian kinerja karyawan
• Memastikan semua perizinan dalam kondisi aktif, dan sesuai dengan standar yang dipersyaratkan.
• Memastikan pemeliharaan inventaris berjalan sesuai jadwal
• Memastikan pemenuhan alat tulis, perlengkapan kantor dan perbaikan berjalan sesuai prosedur
• Mengawasi office boy, resepsionis dan staf HRD bekerja sesuai standar dan prosedur
● HRD Officer - PT Surya Marga Luhur - September 2015 s.d. Januari 2016
- Fulfill men power needs in all departments
- Job posting, screening CV and interview
- Conduct psychological test
- Employment contract
- Handling and monitoring employees’ attendance
- Calculate salary, bonus, thr, over time, deduction and BPJS
● Recruitment & Payroll - PT. Prime Restaurant Indonesia - Oktober 2014 s.d. September 2015
Rekrutmen & Seleksi :
• Berkoordinasi dengan semua pengguna
• Mencari kandidat dan Mencari kriteria yang cocok untuk mengisi posisi tersebut
• Membuat lowongan kerja di surat kabar, media sosial, bursa kerja, dan posting pekerjaan secara online
• Membuat pengaturan untuk wawancara & psikotes
• Tes dan penilaian psikologi
• Psychogram, Kandidat wawancara
• Walk-in interview untuk calon operasional
• Mempersiapkan administrasi untuk karyawan baru
• Mempersiapkan fasilitas untuk karyawan baru
Daftar gaji :
• Perbarui database personel
• Perjanjian Karyawan
• Perhitungan gaji dengan memastikan semua data tercatat dengan benar, dan proses pembayaran
• Memeriksa dan menghitung lembur karyawan
• Pastikan semua proses penggajian dilakukan secara lengkap tepat waktu setiap bulan
• Menyiapkan anggota baru karyawan pada program penggajian
• Menangani administrasi jaminan sosial dan pendaftaran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
• Daftarkan dan hentikan asuransi lain untuk karyawan
• Mempertahankan cuti tahunan karyawan
Pengalaman Mengajar
Training Internal Regulasi BPJs Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan - PT. Surya Marga Luhur - 2020
Training Internal Aturan Ketenagakerjaan di Indonesia - PT. Surya Marga Luhur - 2021
Training Aturan Ketenagakerjaan - Glints - 2022
Training Penyusunan Skala Upah - Glints - 2023
Pengalaman Lainnya
Training Internal Regulasi BPJs Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan - PT. Surya Marga Luhur - 2020
Training Internal Aturan Ketenagakerjaan di Indonesia - PT. Surya Marga Luhur - 2021
Training Aturan Ketenagakerjaan - Glints - 2022
Training Penyusunan Skala Upah - Glints - 2023

Instruktur
Tri Satria, S.Sos.

Pengalaman Bekerja
● HR Training Staff - PT Rusli Vinilon Sakti - November 2016 s.d Oktober 2018
1. Membuat Training Need Analyst untuk Tim Korporat dan Operasional seperti Soft Skill dan Technical Skill.
2. Membuat modul, jadwal dan silabus pelatihan
3. Ajari karyawan baru semua divisi
4. Berikan game, energizer, dan video motivasi sebelum pelatihan baru
6. Memberikan pelatihan evaluasi dengan Pre dan Post Test
7. Membuat laporan KPI
8. pengetahuan yang baik logistik, keuangan E-Comerce dan tim kantor dan seperti mitra, pemenuhan pembayaran dan ekspedisi, Penjualan, Mitra, Kurir, Pengemudi, Pelari Cepat, Gudang, Masuk, Penyortir, Keluar, Keselamatan Berkendara & Mengemudi, logistik dan aplikasi, Sistem FMS dll,
● People and Training Development - Shopee - November 2018 s.d Juli 2021
1. Membuat modul, jadwal dan silabus pelatihan
2. Mengajar karyawan baru semua divisi
3. Berikan games, energyzer dan video motivasi sebelum pelatihan baru
4. Memberikan pelatihan evaluasi dengan Pre dan Post Test secara online
5. Membuat laporan trainer, TNA, Kurikulum, Jadwal training
6. Membuat Training Untuk Trainer Internal
7. Dibayar Pembeli, Kurir dan Penjual
8. Menangani Bagaimana pelayanan yang baik dan Barang Berbahaya dalam kemasan
● Human Resources Business Partner - Fintech Company - November 2021 s.d saat ini
1. Struktur Gaji
2.Hubungan Industri
3. Pengembangan Pelatihan
4.Pengembangan Organisasi
5. Kepemimpinan
6.Kompensasi Dan Manfaat
7. SOP/Instruksi Kerja Sumber Daya Manusia
8. Keterampilan Komunikasi
9. Negosiasi
10. Pengelolaan Sumber Daya Manusia dengan Metode SMART
Pengalaman Mengajar
Softskill etos kerja - Sekolah Swasta Islam 2023
Company Profiles, Code of Conduct, Compensation and Benefit 2018-2021
Training hardskil manufacture (production, halal, storage, etd) 2017- 2018
Pengalaman Lainnya
ABANG MPOK KOTA BEKASI - AJANG LOMBA - 2018

Syarat dan Cara Mengikuti Pelatihan

Syarat
- Lulusan SD/SMP
- Berusia 18 s/d 45 Tahun
- Memiliki Smartphone atau PC yang mampu mendukung Pembelajaran

Cara Mengikuti Pelatihan
1. Login ke web www.luarsekolah.com/ (apabila belum membuat akun,buat akun terlebih dahulu)
2. Pilih Menu Prakerja lalu tukarkan Kode Voucher (Pilih Redeem Kelas Webinar)
3. Masukan Kode Redeem (Terdapat Pada Dashboard Prakerja) dan Kode Voucher
4 .Kelas sudah dapat diakses