Melakukan Proses Rekrutmen untuk Pegawai Personalia

-

Tentang Kelas
Tingkat Materi
Beginner

Total Durasi Kelas
15 jam


Tentang Kelas/Deskripsi
Pada pelatihan ini peserta akan mempelajari mengenai Hakikat Rekrutmen, Teknik Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Karyawan, Pengolahan Sumber Rekrutmen dan Tahapan Proses Seleksi, Teknik Wawancara,Teknik Psikotest dan Pembuatan Laporan Hasil Proses Seleksi

Deskripsi Metode Pembelajaran
Metode ajar yang digunakan adalah ceramah interaktif dan penugasan .

Metode Evaluasi
Kuis, Pre-test, Post-test, Tugas uji praktek mandiri, Uji keterampilan

Tujuan Pembelajaran
Tujuan Umum
Peserta pelatihan mampu melakukan proses perekrutan yang ditunjukkan dengan pencapaian minimal 80% pada sesi unjuk keterampilan.

Tujuan Khusus
Peserta dapat :
1. Peserta memahami hakikat rekrutmen
2. Peserta mampu memahami teknik penyusunan perencanaan kebutuhan karyawan dan melakukan penyusunan perencanaan kebutuhan karyawan secara tepat
3. Peserta mampu memahami sumber-sumber dan metode rekrutmen serta mampu memahami arti, tahapan, dan metode seleksi
4. Peserta mampu memahami dan melakukan teknik wawancara dengan benar
5. Peserta mampu memahami jenis-jenis teknik pengujian/Psikotes dan mampu membuat laporan hasil proses seleksi yang dilakukan

Kurikulum dan Kompetensi

Pertemuan 1 :
19.00 - 22.00 WIB (180 menit - Sesi 1 : Hakikat Rekrutmen)
Peserta mampu memahami hakikat rekrutmen

Pertemuan 2 :
19.00 - 22.00 WIB (180 menit - Sesi 2 : Teknik Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Karyawan)
Peserta mampu memahami teknik penyusunan perencanaan kebutuhan karyawan dan melakukan penyusunan perencanaan kebutuhan karyawan secara tepat

Pertemuan 3 :
19.00 - 22.00 WIB (180 menit - Sesi 3 : Pengelolaan Sumber Rekrutmen & Tahapan Proses Seleksi)
Peserta mampu memahami sumber-sumber dan metode rekrutmen serta mampu memahami arti, tahapan, dan metode seleksi

Pertemuan 4 :
19.00 - 22.00 WIB (180 menit - Sesi 4 : Teknik Wawancara)
Peserta mampu memahami dan melakukan teknik wawancara dengan benar


Pertemuan 5 :
19.00 - 22.00 WIB (180 menit - Sesi 5 : Teknik Psikotes dan Pembuatan Laporan Hasil Proses Seleksi)
Peserta mampu memahami jenis-jenis teknik psikotes dan mampu membuat laporan hasil proses seleksi yang dilakukan


Aspek Kompetensi
Pengetahuan (Kognisi)
1. Memahami hakikat dari rekrutmen
2. Memahami teknik penyusunan dan perencanaan kebutuhan karyawan
3. Memahami tahapan proses seleksi


Sikap Kerja (Afeksi)
1. Mampu secara efektif melakukan proses rekrutmen dengan benar
2. Mampu secara efektif menyusun dan merencanakan kebutuhan karyawan di organisasi atau perusahaan
3. Mampu secara efektif menyusun dan merencanakan proses seleksi di organisasi atau perusahaan


Keterampilan (Psikomotor)
1. Mampu melakukan proses rekrutmen dengan tahapan yang sesuai dan benar
2. Mampu melakukan teknik wawancara secara benar
3. Mampu membuat laporkan hasil proses seleksi.

Fasilitas
1. Ujian & Evaluasi
2. Sertifikat Digital

Jenis Sertifikat
1. Sertifikat Penyelesaian Pelatihan

Instruktur (1)
Saktya Alief Al Azhar, S. Psi


Pengalaman Bekerja
1. Assessment Staff – Unit Pelayanan Psikologi Terapan (UP2T) UIN Maulana Malik Ibrahim Malang – 2017 s.d. 2018 – Melakukan administrasi psikotes dan asesment hasil psikotes serta menjadi asisten dalam pengelolaan keuangan dan administrasi pelaporan unit ke fakultas dan universitas.
2. Human Resource Development (HRD) Staff – PT Bina Mahasiswa Indonesia – 2018 s.d. 2022 – Melakukan proses rekrutmen dan seleksi, menyusun dan melaksanakan pelatihan, dan menghitung payroll dan benefit lain yang diterima oleh karyawan.
3.Human Resource Consultant – PT Bimbingan Belajar Himalaya – 2021 s.d. Sekarang – Membuat perencanaan Man Power selama satu tahun, membuat strategic planning untuk perusahaan dan pengaplikasiannya dalam KPI serta program kerja setiap departemen, dan perencanaan dan pelaksanaan pelatihan untuk karyawan.
4. Human Capital Specialist – PT Kirana Mitraabadi – 2022 s.d. Sekarang – Membuat planning dam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi, mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan legal industrial relations perusahaan, dan mengatur serta melaksanakan pelatihan untuk semua karyawan perusahaan.



Pengalaman Mengajar
1. Mengajar di TPQ Masjid Nurjannah (November 2009 – Juli 2013)
2. Mengajar di SD Negeri 05 Sidoluhur, Godean (Juni 2012 – Agustus 2012)
3. Memberikan pelatihan “Membangun Mental Seorang Entrepreneur” bersama Fakultas Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang (Oktober 2021)
4. Memberikan pelatihan “Penyusunan KPI Perusahaan” PT Bimbingan Belajar Himalaya (Oktober 2021)
5. Memberikan pelatihan “Melakukan Analisis Jabatan dalam Perusahaan” PT Bimbingan Belajar Himalaya (November 2021)
6. Memberikan pelatihan “Basic Mentality” PT Kirana Mitraabadi (Februari 2022 – Maret 2022)
7. Memberikan “Induction Training” Karyawan Baru & Panitia Pelaksana PT Bina Mahasiswa Indonesia (September 2018 – Desember 2021)
8. Memberikan “Induction Training” Karyawan Baru PT Kirana Mitraabadi (April 2022 – Sekarang)



Pengalaman presentasi dan Public Speaking:
1. Unit Pelayanan Psikologi Terapan (UP2T) UIN Malang – Penggunaan Alat Tes Psikologi –2019
2. PT Bina Mahasiswa Indonesia (Liga Mahasiswa) – Pengenalan Liga Mahasiswa dan Peraturan Panitia Pelaksana Non-Pertandingan Liga Mahasiswa - 2019
3. Fakultas Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang – Membangun Mental Seorang Entrepreneur – 2021
4. Lembaga Profesi Psikologi dan Konseling PB PMII – Sekolah Konseling Kader - 2022
5. PT Kirana Mitraabadi & SMK Jaya Buana Kab. Tangerang – Sharing Teknologi dan Penandatanganan Kerja Sama Bersama PT Kirana Mitraabadi – 2023
6. Laboratorium Psikodiagnostik UIN Malang - Workshop Kelas Aslab “Human Resource & Recruitment” –2023
7. DEMA-F Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang – Workshop & Webinar Career “Tips & Trick Membuat CV Interview” - 2023

Syarat dan Cara Mengikuti Pelatihan

Syarat
1. Memiliki Laptop, gawai/handphone yang terkoneksi internet bagus untuk belajar
2. Bekerja atau akan bekerja di bidang Human Resource

Langkah penukaran kode voucher Prakerja di Skills.id
Untuk mengikuti pelatihan di Skills.ID kamu bisa mengikuti Langkah - Langkah berikut :

1. Silahkan klik link: https://skills.id/register untuk melakukan registrasi akun ( Isi semua kolom "Nama", "Email atau nomor Whatsapp"dan "Password") lalu klik " Daftar".

2. Cek email/nomor whatsapp untuk verifikasi akun. Lalu masukkan username dan password kamu, klik tombol sign in.

3. Setelah berhasil Sign in, segera tukarkan kode voucher Prakerja kamu di kolom yang telah disediakan. Kemudian klik tombol "Tukarkan Sekarang".

4. Masukan kode voucher Prakerja yang kamu dapatkan dari Platform digital seperti Tokopedia, Bukalapak dan Pintar di kolom laman awal Skills.ID, lalu klik “Tukarkan sekarang” .

5. Lalu pilih jadwal pelatihan sesuai dengan jadwal yang kamu pilih di Mitra Platform dan klik “Tukarkan kode Voucher”

6. Lalu kamu akan diarahkan ke halaman kelas saya dan klik lanjutkan belajar, masukan kode redeem yang kamu dapatkan dari Prakerja dan klik “Redeem sekarang”. Lakukan screening wajah untuk bisa memulai kelas

Note :
- Kode voucher bisa kamu tukarkan setelah pembelian berhasil dilakukan.
- Kode Redeem baru bisa ditukarkan 1 jam sebelum pelatihan dimulai dan maksimal 1 jam setelah pelatihan dimulai