Buku Human Capital Readiness, Organizational Capital Readiness, dan Kinerja Pegawai Penulis Adi Mursalin, S.E. et al.,

Penulis Adi Mursalin, S.E., M.M., CPHCM., CHRMP., Hj. Aisyah, S.E., M.M., Muhammad Rayhanurrizki, S.M.
Institusi Universitas Panca Bhakti Pontianak
Kategori Buku Referensi
Bidang Ilmu Manajemen
ISBN 978-623-02-9165-4
Ukuran 15.5×23 cm
Halaman xii, 319 hlm
Tahun 2024

Buku Human Capital Readiness, Organizational Capital Readiness, dan Kinerja Pegawai Buku Manajemen berjudul Human Capital Readiness, Organizational Capital Readiness, dan Kinerja Pegawai merupakan karya Adi Mursalin, dkk. Dalam buku manajemen ini mengulas mulai dari realita kinerja pegawai; kefaktualan dan aspek-aspek kinerja pegawai; langkah identifikasi kinerja pegawai; dua langkah penting dalam mengidentifikasi human capital readiness, organizational capital readiness, dan kinerja pegawai; penerapan human capital readiness dan organizational capital readiness dengan model statistik; hingga dampak penerapan human capital readiness dan organizational capital readiness. Untuk menganalisis pengaruh penerapan Human Capital Readiness (HCR) dan Organizational Capital Readiness (OCR) terhadap kinerja karyawan PLN UP3B Sistem Kalbar, penting untuk mempertimbangkan berbagai perspektif dan faktor. Hubungan antara praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan kinerja organisasi telah dipelajari secara ekstensif, dengan menekankan dampak praktik sumber daya manusia pada hasil kinerja baik di tingkat individu maupun organisasi (Paauwe, 2008). Selain itu, hasil positif dari praktik pengembangan sumber daya manusia (HRD), seperti efektivitas dan komitmen organisasi, telah dikaitkan dengan keterlibatan dan kinerja karyawan (Rumman et al., 2020). Lebih lanjut, dampak dari person-organization fit struktural dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, perilaku kewargaan organisasi, dan kinerja karyawan telah dianalisis, yang menyoroti keterkaitan faktor-faktor ini (Haerani et al., 2020). Berikut Daftar Isi Buku Manajemen dengan judul Buku Human Capital Readiness, Organizational Capital Readiness, dan Kinerja Pegawai, diantaranya:
-Prolog: Realita Kinerja Pegawai
-Kefaktualan Dan Aspek-Aspek Kinerja Pegawai
-Langkah Identifikasi Kinerja Pegawai
-Mengenal Perusahaan Dan Pegawai
-Dua Langkah Penting Dalam Mengidentifikasi Human Capital Readiness, Organizational Capital -Readiness, Dan Kinerja Pegawai
-Human Capital Readiness Dan Organizational Capital Readiness
-Kinerja Pegawai
-Meninjau Penerapan Human Capital Readiness Dan Organizational Capital Readiness Dengan Model Statistik
-Epilog: Dampak Penerapan Human Capital Readiness Dan Organizational Capital Readiness


DP10553A